Dominancia
Natural88
Adaptado82
Perfil de liderazgo
Perfil de liderazgo y estilo de trabajo
Una lectura integrada de las evaluaciones muestra un perfil directivo que combina visión estratégica, determinación y rigor con una alta capacidad para conectar personas, comunicar con claridad y movilizar equipos alrededor de resultados sostenibles.
Evaluación facilitada porMichael Page + Compensar · Plataforma THT
Evaluación DISC
Perfil DISC: determinación, influencia, velocidad y rigor
El perfil natural combina una Dominancia muy alta y un Cumplimiento muy alto: orientación decidida a resultados, cuestionamiento, velocidad de ejecución, exigencia y cuidado por la calidad. La Influencia aporta capacidad para persuadir y movilizar; la baja Estabilidad refleja preferencia por ritmos dinámicos y respuestas rápidas.
Influencia
Natural67
Adaptado77
Estabilidad
Natural18
Adaptado7
Cumplimiento
Natural85
Adaptado23
En el entorno evaluado, el perfil se adapta con foco pragmático en resultados, mayor expresividad e influencia, gran velocidad y una reducción marcada del apego a procedimientos rígidos para responder con creatividad y espontaneidad.
Foco consciente de desarrollo: El informe recomienda moderar la impaciencia y la confrontación, ampliar la escucha y la conciliación, y regular mejor las reacciones en situaciones de presión, sin perder la firmeza, el dinamismo ni los altos estándares.
Evaluación DISC realizada mediante la plataforma THT, facilitada por Michael Page en el marco de una alianza con Compensar, aplicada el 15/07/2026.
Liderazgo
Liderazgo por resultados94
Liderazgo por inspiración57
Liderazgo democrático7
Liderazgo conservador79
El resultado muestra un directivo intensamente orientado a metas, estándares y cumplimiento. Lidera con claridad, moviliza desde el propósito y asume la responsabilidad de llevar la estrategia hasta la ejecución.
Toma de decisiones
Determinación90
Creatividad61
Hermetismo5
Orientación al detalle75
La alta determinación se combina con análisis, atención al detalle y apertura creativa. Esto favorece decisiones ejecutivas ágiles, sustentadas y comprensibles para las personas que deben implementarlas.
Trabajo en equipo
Eficacia de equipo88
Inspiración de equipo54
Conciliación de equipo6
Equipos de calidad81
Prioriza equipos eficaces, confiables y comprometidos con la calidad. Su estilo es directo y exigente, pero también cercano: crea contexto, comunica expectativas y reconoce el aporte de cada especialidad.
16 dimensiones
Una lectura visual del perfil.
Sociabilidad
93,7Influencia
86,9Facilitación
84,6Comunicación
82,3Asertividad
82,3Consideración por otros
77,8Estabilidad emocional
77,8Iniciativa
77,8Reflexión
75,5Capacidad analítica
73,3Planeamiento y organización
71,0Ambición
71,0Flexibilidad
68,7Pensamiento conceptual
66,4Toma de riesgos
64,2Pensamiento creativo
55,1Cómo lidero
Lidero con visión, claridad y sentido de responsabilidad. Conecto las prioridades del negocio con las capacidades del equipo, traduzco la complejidad en un rumbo comprensible y creo las condiciones para que especialistas diversos puedan aportar con autonomía, confianza y propósito.
Cómo decido
Tomo decisiones con criterio ejecutivo: integro evidencia, impacto comercial, riesgos, viabilidad tecnológica y efecto sobre las personas. Puedo actuar con velocidad sin renunciar al análisis, y hago explícitos los criterios para que la organización avance con confianza.
Cómo trabajo con otros
Construyo relaciones profesionales basadas en respeto, conversación franca y objetivos compartidos. Escucho la experiencia de cada disciplina, alineo expectativas y facilito acuerdos que convierten la diversidad de perspectivas en mejores soluciones y resultados colectivos.
Entorno donde aporto más
Aporto mayor valor en organizaciones que enfrentan oportunidades complejas, transformación y crecimiento. Me siento cómodo conectando alta dirección, áreas comerciales y equipos técnicos para estructurar decisiones, desarrollar capacidades y convertir tecnología en ventaja para el negocio.
Estilo de trabajo
Personas, mercado, estructura y flexibilidad.
Integra una mirada humana del liderazgo con orientación al mercado: fortalece equipos y relaciones internas para crear valor real para clientes, aliados y organizaciones.
Combina estructura, estándares y responsabilidad con la flexibilidad necesaria para innovar, adaptarse y liderar en entornos tecnológicos dinámicos.
Evaluación complementaria
Competencias comerciales en IA.
Dominio sólido de inteligencia artificial aplicada al negocio, la investigación estratégica, la estructuración de soluciones y la comunicación comercial B2B.
Capacidad aplicada: Integra con criterio distintas herramientas de IA generativa, investigación asistida, análisis, síntesis y productividad para acelerar el descubrimiento, enriquecer propuestas y apoyar decisiones ejecutivas.
Síntesis basada en DISC – Premium completo, ProfileFeedback, CultureFeedback, InferenceFeedback, SituacionalFeedback y la evaluación complementaria de competencias en IA. Los resultados se presentan como herramientas de autoconocimiento, no como diagnóstico clínico.