🎯 #Hoy, en el día mundial del #Teletrabajo, algunas cifras en #Colombia y el mundo sobre la importancia de esta modalidad que cada día tiene más aceptación y toma más fuerza en las empresas y que sin duda alguna la pandemia impulso alrededor del mundo.
🟠 La Ley 1221 de 2008, explica el teletrabajo en su Artículo 2, como otra forma de organización laboral en la que se desempeñan diferentes actividades soportadas en las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
🟤 En el 2012 el gobierno nacional creó la iniciativa del Teletrabajo con el objetivo de masificar esta modalidad laboral en Colombia para incrementar los niveles de productividad en entidades públicas y privadas, generar ciudades más sostenibles, promover la inclusión social e incentivar el uso efectivo de las #TIC en el sector productivo.
🔵 En el 2013, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y el Ministerio del Trabajo Colombia lanzaron la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo.
🟣 En el año 2014 el grupo de Teletrabajo de la estrategia eLAC2018 (Plan de Acción de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe de las Naciones Unidas) del cual hace parte Colombia, se propuso que cada año el 16 de septiembre se conmemore el Día Internacional de Teletrabajo.
🟡 En el 2021, se comenzó con la regulación del denominado “trabajo en casa” bajo la ley 2088.
🟢 En el 2022 se publica la Resolución 3192 de 2022 por el Ministerio del Trabajo.
⚪ En Colombia ya hay 320 entidades que han firmado el Pacto por el Teletrabajo con los Ministerios TIC y del Trabajo.
El Teletrabajo es y ha sido un fuente de inspiración para la transformación digital de las compañías y el camino para lograr el equilibrio perfecto entre productividad y familias más felices.
El teletrabajo es una de las opciones que contribuyen a mejorar la movilidad, seguridad y el impacto del medio ambiente en el mundo, por lo tanto, es una estrategia para hacer que Ciudades y Territorios sean consideraos #SmartCities.
El teletrabajo le ha permitido a empresas emergentes poder contar con recurso humano especializado sin las limitantes de fronteras que antes tenían las regiones, ahora cualquier empresa que asume la modalidad del Teletrabajo puede contratar profesionales que estén ubicados en cualquier lugar del mundo gracias a las TIC.
Por ejemplo, Holanda es uno de los principales países que estableció en el 2022 el trabajo desde casa como un derecho legal.
Esta modalidad, que es una tendencia mundial y de la cual Colombia es pionera en Latinoamérica, cuenta con beneficios como la reducción de costos fijos en las empresas, aumento en la productividad, mejora de la calidad de vida de los trabajadores, inclusión social, aporte al mejoramiento de la movilidad en las ciudades, la reducción de los índices de contaminación que también logra reducir el consumo de Co2 y que finalmente se convierte en mejor calidad del aire y se impulsa el uso y apropiación de las nuevas tecnologías.
Pero no todo es perfecto, en el 2022, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística – DANE Colombia realiza la encuesta llamada «Pulso Social» donde se consulta a las familias, entre otras cosas sobre la situación laboral que atraviesan. Dentro de lo encuestado, se consulta cuánto tiempo quisieran trabajar los colombianos de manera remota y el 53,1% de ellos responden que no quisieran hacerlo «nunca».
Por lo tanto, el Teletrabajo es una solución, pero no es para todas las empresa ni para todas las personas, hay quienes necesitan salir de casa para conectar con la gente y otras que solo no pueden trabajar desde casa porque no cuentan con las herramientas ni las condiciones adecuadas para Teletrabajar.
El Teletrabajo, es algo serio, que si bien por pandemia muchos tuvieron que improvisar, a hoy, es una modalidad que debe ser analizada para cada situación laboral, para cada sector ye incluso para cada persona de manera particular. El Teletrabajo no es estar de vacaciones desde cualquier lugar del mundo solo porque se tiene un computador portátil con conexión a internet.
