Dominancia
Natural88
Adaptado82
Perfil de liderazgo
Perfil de liderazgo y estilo de trabajo
Una lectura integrada de las evaluaciones disponibles muestra un perfil con alta sociabilidad, influencia, facilitación, comunicación y asertividad, acompañado de capacidad analítica, reflexión y orientación a la organización.
Evaluación facilitada porMichael Page + Compensar · Plataforma THT
Evaluación DISC
Perfil DISC: determinación, influencia, velocidad y rigor
El perfil natural combina una Dominancia muy alta y un Cumplimiento muy alto: orientación decidida a resultados, cuestionamiento, velocidad de ejecución, exigencia y cuidado por la calidad. La Influencia aporta capacidad para persuadir y movilizar; la baja Estabilidad refleja preferencia por ritmos dinámicos y respuestas rápidas.
Influencia
Natural67
Adaptado77
Estabilidad
Natural18
Adaptado7
Cumplimiento
Natural85
Adaptado23
En el entorno evaluado, el perfil se adapta con foco pragmático en resultados, mayor expresividad e influencia, gran velocidad y una reducción marcada del apego a procedimientos rígidos para responder con creatividad y espontaneidad.
Foco consciente de desarrollo: El informe recomienda moderar la impaciencia y la confrontación, ampliar la escucha y la conciliación, y regular mejor las reacciones en situaciones de presión, sin perder la firmeza, el dinamismo ni los altos estándares.
Evaluación DISC realizada mediante la plataforma THT, facilitada por Michael Page en el marco de una alianza con Compensar, aplicada el 15/07/2026.
Liderazgo
Liderazgo por resultados94
Liderazgo por inspiración57
Liderazgo democrático7
Liderazgo conservador79
Toma de decisiones
Determinación90
Creatividad61
Hermetismo5
Orientación al detalle75
Trabajo en equipo
Eficacia de equipo88
Inspiración de equipo54
Conciliación de equipo6
Equipos de calidad81
16 dimensiones
Una lectura visual del perfil.
Sociabilidad
93,7Influencia
86,9Facilitación
84,6Comunicación
82,3Asertividad
82,3Consideración por otros
77,8Estabilidad emocional
77,8Iniciativa
77,8Reflexión
75,5Capacidad analítica
73,3Planeamiento y organización
71,0Ambición
71,0Flexibilidad
68,7Pensamiento conceptual
66,4Toma de riesgos
64,2Pensamiento creativo
55,1Cómo lidero
Combino comunicación directa, influencia y capacidad de relacionamiento para movilizar conversaciones, conectar personas y convertir temas complejos en acciones comprensibles.
Cómo decido
Prefiero contar con evidencia y estructura antes de asumir riesgos importantes. Mantengo disposición a explorar alternativas cuando existe un marco claro para actuar.
Cómo trabajo con otros
Tiendo a asumir la resolución de problemas complejos, doy y recibo opiniones de forma abierta y procuro minimizar fricciones innecesarias entre las partes.
Entorno donde aporto más
Me desempeño mejor en contextos que combinan autonomía y flexibilidad con objetivos, criterios y responsabilidades bien definidos.
Estilo de trabajo
Personas, mercado, estructura y flexibilidad.
Equilibrio entre integración interna y foco externo en clientes y resultados.
Preferencia moderada por la flexibilidad y los entornos dinámicos, sin perder estructura.
Evaluación complementaria
Competencias comerciales en IA.
Base sólida en fundamentos de IA, investigación estratégica y comunicación comercial B2B.
Foco de desarrollo: Fortalecer la verificación de datos, la personalización profunda, la iteración y la edición crítica de resultados generados por IA.
Síntesis basada en DISC – Premium completo, ProfileFeedback, CultureFeedback, InferenceFeedback, SituacionalFeedback y la evaluación complementaria de competencias en IA. Los resultados se presentan como herramientas de autoconocimiento, no como diagnóstico clínico.